เงินเดือนเภสัชกรจบใหม่ 2026 ได้เท่าไหร่

ถ้าพูดถึง เงินเดือนเภสัชกรจบใหม่ ปี 2026 หลายคนอาจจะสงสัยว่าเริ่มต้นแล้วจะคุ้มเหนื่อยไหม หรือรายได้จะพอใช้ชีวิตในยุคค่าครองชีพสูงแบบนี้หรือเปล่า ซึ่งต้องบอกเลยว่าอาชีพเภสัชกรยังคงเป็นหนึ่งในสายวิชาชีพสุขภาพที่ตลาดต้องการต่อเนื่อง และมีแนวโน้มรายได้ปรับเพิ่มขึ้นตามภาพรวมเงินเดือน ในปี 2026

สำหรับปี 2026 โครงสร้างรายได้ของเภสัชกรจบใหม่ในโรงพยาบาลรัฐบาลประกอบด้วยองค์ประกอบหลักดังนี้

1.เงินเดือนพื้นฐานตามตำแหน่งงาน

ฐานเงินเดือนจะแปรผันตามประเภทของการจ้างงาน ซึ่งในโรงพยาบาลรัฐบาลมีการจ้างงานหลายรูปแบบ:

  • ข้าราชการ  เริ่มต้นที่ประมาณ 17,500 – 19,250 บาท 

  • พนักงานกระทรวงสาธารณสุข  ประมาณ 20,000 บาท 

  • พนักงานมหาวิทยาลัย  ประมาณ 23,440 บาท สำหรับหลักสูตร 6 ปี 

  • พนักงานราชการ ประมาณ 22,750 บาท 

เงินเพิ่มพิเศษตามวิชาชีพและภาระงานสิ่งที่ทำให้รายได้รวมของเภสัชกรรัฐบาลพุ่งสูงขึ้นคือเงินเพิ่มพิเศษในส่วนต่างๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อรักษาบุคลากรในระบบ

  • ค่าตอบแทนเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ (พ.ต.ส.): สำหรับเภสัชกรที่ปฏิบัติงานทั่วไปจะได้รับ 1,500 บาท หากปฏิบัติงานในสาขาที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญสูงหรือมีความเสี่ยงจะได้รับ 3,000 บาท 

  • ค่าตอบแทนการไม่ทำเวชปฏิบัติส่วนตัว (ไม่เปิดร้านยา)เภสัชกรที่ตกลงไม่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชนหรือเปิดร้านยาของตนเองจะได้รับเงินส่วนนี้ 5,000 บาทต่อเดือน 

  • ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ (OT) จากประกาศล่าสุดในปี 2566 และมีผลต่อเนื่องมาถึงปี 2569 มีการปรับเพิ่มอัตราร้อยละ 8 ทำให้ค่าเวรของเภสัชกรขยับขึ้นจาก 720 บาท เป็น 780 บาทต่อผลัด (8 ชั่วโมง)  หากเภสัชกรอยู่เวรเฉลี่ย 10-15 วันต่อเดือน จะมีรายได้ส่วนนี้เพิ่มขึ้นประมาณ 7,800 – 11,700 บาท 

  • เงินค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน (ฉ.11) เป็นเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายตามพื้นที่ปฏิบัติงาน ซึ่งแบ่งตามระดับความห่างไกลและความยากลำบากของโรงพยาบาล

  • โรงพยาบาลชุมชนพื้นที่ปกติ ระดับ 1: 4,000 บาท 

  • โรงพยาบาลชุมชนพื้นที่ปกติ ระดับ 2 และ 3: 4,500 บาท 

  • โรงพยาบาลชุมชนพื้นที่เฉพาะ ระดับ 1: 9,000 บาท 

  • โรงพยาบาลชุมชนพื้นที่เฉพาะ ระดับ 2: 14,000 บาท 

จากการคำนวณรายได้รวมเฉลี่ย เภสัชกรจบใหม่ในโรงพยาบาลรัฐบาลพื้นที่ปกติจะได้รับรายได้รวมเริ่มต้นประมาณ 33,000 – 42,000 บาทต่อเดือน แต่หากปฏิบัติงานในพื้นที่ห่างไกลหรือพื้นที่เสี่ยงภัย รายได้อาจพุ่งสูงขึ้นไปถึง 50,000 – 55,000 บาท ซึ่งเป็นอัตราที่เพียงพอต่อการดำรงชีพและดึงดูดใจบุคลากรให้คงอยู่ในระบบภาครัฐ 

2.โรงพยาบาลเอกชน ความก้าวหน้าและรายได้

ฐานเงินเดือนเริ่มต้นของโรงพยาบาลเอกชนมักจะสตาร์ทที่ 33,000 – 35,000 บาท ซึ่งรวมค่าใบประกอบวิชาชีพแล้ว แต่รายได้ส่วนเพิ่มที่ทำให้เภสัชกรเอกชนมีรายได้รวมสูงถึง 50,000 – 80,000 บาทต่อเดือน มาจากปัจจัยดังต่อไปนี้

  • ค่าทักษะภาษา  โรงพยาบาลชั้นนำจะให้ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้ที่มีคะแนน TOEIC ตามเกณฑ์ที่กำหนด ซึ่งอาจมีตั้งแต่ 3,000 ถึง 7,000 บาทต่อเดือน 

  • ค่าเวรและค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทนต่อชั่วโมงในโรงพยาบาลเอกชนมักจะสูงกว่ารัฐบาล โดยเฉพาะค่าเวรดึก (Night Shift) และเวรในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ 

  • สวัสดิการและโบนัส  โบนัสประจำปีตามผลประกอบการและค่าตำแหน่ง (Position Allowance) เป็นส่วนสำคัญที่เพิ่มรายได้รวมในระยะยาว 

นอกจากรายได้ที่เป็นตัวเงินแล้ว โรงพยาบาลเอกชนยังนำเสนอสวัสดิการรักษาพยาบาลวงเงินสูง (เช่น OPD 20,000 บาทต่อปี) และบรรยากาศการทำงานที่ทันสมัย ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่เภสัชกรจบใหม่ใช้ในการตัดสินใจเลือกเข้าทำงาน 

3.ธุรกิจร้านขายยา 

ภาคธุรกิจร้านขายยาเป็นส่วนที่ให้รายได้เริ่มต้นสูงสุดสำหรับเภสัชกรจบใหม่ในปี 2569 เนื่องจากการขยายตัวของเชนสโตร์ (Chain Store) ขนาดใหญ่และความต้องการเภสัชกรประจำร้านยาคุณภาพ  รายได้ของเภสัชกรร้านยาสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก

4. ร้านยาในพื้นที่เศรษฐกิจและแหล่งท่องเที่ยว

ร้านยาในพื้นที่ท่องเที่ยว เช่น พัทยา, ระยอง, ภูเก็ต หรือสมุย มีแนวโน้มให้ค่าตอบแทนสูงเป็นพิเศษเพื่อชดเชยค่าครองชีพและการสื่อสารกับนักท่องเที่ยว รายได้รวมในพื้นที่เหล่านี้เริ่มต้นที่ 50,000 – 60,000 บาทต่อเดือน และอาจมีค่าที่พักหรือสวัสดิการเดินทางเพิ่มเติม 

5.ร้านยาเชนสโตร์และร้านยาทั่วไป

สำหรับร้านยาในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ฐานรายได้รวมจะอยู่ที่ประมาณ 45,000 – 50,000 บาทต่อเดือน  โดยประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานประมาณ 30,000 บาท และค่าใบประกอบวิชาชีพอีกประมาณ 10,000 – 20,000 บาท 

สิ่งที่น่าสนใจในปี 2569 คือการที่ผู้ประกอบการรายใหญ่เริ่มเสนอโมเดลการทำงานแบบ "ร่วมเป็นเจ้าของร้าน" (Joint Venture) เพื่อรักษาบุคลากรในระยะยาว เภสัชกรจึงไม่ได้เป็นเพียงลูกจ้าง แต่มีส่วนแบ่งในกำไรและมีอำนาจในการบริหารจัดการร้านยามากขึ้น ซึ่งเป็นเทรนด์ใหม่ที่สร้างแรงจูงใจให้กับเภสัชกรที่มีใจรักในงานบริการ 

ตัวอย่างงาน

สำหรับบัณฑิตจบใหม่ในปี 2569 คือการเลือกสายงานที่สอดคล้องกับเป้าหมายชีวิตในระยะยาว หากต้องการความมั่นคงและสวัสดิการข้าราชการ การทำงานในโรงพยาบาลรัฐบาลพื้นที่ห่างไกลเป็นทางเลือกที่ให้รายได้สูงและมีคุณค่าต่อสังคม หากต้องการรายได้สูงในระยะสั้นเพื่อสร้างตัว การทำงานร้านยาในแหล่งท่องเที่ยวหรือเป็นผู้แทนยาในบริษัทยาข้ามชาติคือคำตอบที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม การพัฒนาทักษะใหม่อย่างต่อเนื่อง (Upskilling) จะเป็นเกราะคุ้มกันสำคัญในการรักษาความสามารถในการแข่งขันและอำนาจการต่อรองในตลาดแรงงานที่ผันผวนของยุค 2026 ต่อไป

-
เภสัชกร | ค้นหางาน ตำแหน่งเด่น ๆ ในสายงานเภสัชกรรม
ผู้ประกอบการ | ค้นหาผู้สมัครงาน/เภสัชกรที่มีคุณภาพเพื่อองค์กรของคุณ
คลิกเดียวจบ! ทุกโอกาสอยู่ที่นี่
> www.pharm-job.com <
-
ติดต่อทีมงานเพื่อโพสต์งาน/สอบถาม
Tel 065-982-7935
Email pharmjobteam@gmail.com