เภสัชกร Full-time vs Part-time เลือกแบบไหนดี

การทำงานของเภสัชกรในปัจจุบันไม่ได้มีเพียงรูปแบบเดียวอีกต่อไป หลายองค์กรเปิดรับทั้งตำแหน่ง Full-time และ Part-time เพื่อตอบโจทย์ความยืดหยุ่นของระบบสุขภาพการเลือกรูปแบบการทำงานจึงขึ้นอยู่กับเป้าหมายอาชีพ รายได้ และไลฟ์สไตล์ของแต่ละคน บางคนต้องการความมั่นคงและเส้นทางเติบโตระยะยาว ขณะที่บางคนให้ความสำคัญกับเวลาและอิสระคำถามสำคัญจึงไม่ใช่แบบไหนดีกว่า แต่คือแบบไหน “เหมาะกับเรา” มากที่สุด

1.การจ้างงานแบบเต็มเวลา (Full-time)ความมั่นคงและการพัฒนาในสายอาชีพ

การจ้างงานแบบเต็มเวลาสำหรับเภสัชกรถูกนิยามด้วยกรอบเวลาการทำงานที่แน่นอน โดยเฉลี่ยคือ 8-9 ชั่วโมงต่อวัน และมีวันหยุดประจำสัปดาห์ประมาณ 6-8 วันต่อเดือน รูปแบบนี้เป็นตัวเลือกยอดนิยมสำหรับผู้ที่ต้องการความชัดเจนในการวางแผนชีวิตและการสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว โดยเฉพาะในกลุ่มที่ต้องการเข้าถึงแหล่งเงินกู้หรือการทำธุรกรรมทางการเงินกับธนาคาร ซึ่งความสม่ำเสมอของรายได้เป็นปัจจัยหลักในการพิจารณาสินเชื่อ 

  • โครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในภาคเอกชนและรัฐ

ในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล รายได้เริ่มต้นของเภสัชกร Full-time ในร้านยาหรือโรงพยาบาลเอกชนมักจะเริ่มที่ 35,000 ถึง 50,000 บาท ซึ่งรวมเงินเดือนพื้นฐานและค่าใบประกอบวิชาชีพแล้ว  อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์สูงหรือทำงานในตำแหน่งเฉพาะทาง รายได้อาจพุ่งสูงขึ้นไปถึงระดับ 80,000 บาทต่อเดือน 

  • ความก้าวหน้าและการพัฒนาทักษะบริหาร

การทำงานเต็มเวลาไม่ได้ให้เพียงแค่ตัวเงิน แต่ยังเป็นโอกาสในการพัฒนาทักษะที่เรียกว่า Soft Skills และทักษะการบริหารจัดการ (Management Skills) เภสัชกรประจำร้านมักต้องรับผิดชอบทั้งการบริหารสต็อกยา การดูแลผู้ช่วยเภสัชกร และการสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับคนในชุมชน ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญหากในอนาคตต้องการลาออกไปเปิดร้านยาของตนเอง  ความสม่ำเสมอในการทำงานยังช่วยให้เกิดความเชี่ยวชาญในการติดตามผลการรักษาของผู้ป่วยเรื้อรัง (Continuity of Care) ซึ่งเป็นหัวใจของการบริบาลเภสัชกรรม 

2.การจ้างงานแบบบางเวลา (Part-time) อิสระและการบริหารเวลาในยุคสมัยใหม่

รูปแบบการจ้างงานแบบ Part-time หรือที่เรียกกันในวงการว่า "การรับเวร" กลายเป็นเทรนด์ที่ได้รับความนิยมอย่างสูงในกลุ่มเภสัชกรคนรุ่นใหม่และกลุ่มที่มีความภาระด้านครอบครัว หรือแม้แต่กลุ่มที่ต้องการหารายได้เสริมจากงานประจำ  โดยปกติงาน Part-time จะถูกกำหนดชั่วโมงทำงานขั้นต่ำที่ 3 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 

  • ค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าตอบแทนของเภสัชกร Part-time มีความหลากหลายตามพื้นที่และช่วงเวลาปฏิบัติงาน โดยพื้นฐานในกรุงเทพฯ อัตราจะเริ่มต้นที่ 150 บาทต่อชั่วโมง  อย่างไรก็ตาม สำหรับกะการทำงานที่เป็นที่ต้องการสูง เช่น กะเย็น (16:00 - 21:00 น.) อัตราค่าจ้างอาจขยับขึ้นไปถึง 185 บาทต่อชั่วโมง  ความผันแปรของราคาขึ้นอยู่กับความเร่งด่วนและความยากง่ายของเนื้อหาหน้างาน

ความน่าสนใจของการทำงาน Part-time คือ "ประสิทธิภาพของเวลาต่อรายได้" หากเภสัชกรสามารถบริหารจัดการตารางเวลาได้อย่างชาญฉลาด การทำงานแบบ Part-time อาจสร้างรายได้รวมต่อเดือนที่สูงกว่างานประจำในตำแหน่งเริ่มต้น โดยปราศจากภาระผูกพันด้านงานเอกสารหรืองานบริหารอื่นๆ ที่มักแฝงมากับงาน Full-time 

  • ความมั่นคงและสิทธิประโยชน์

แม้ว่าอิสรภาพจะเป็นข้อดีที่ยิ่งใหญ่ แต่การทำงาน Part-time ก็มาพร้อมกับความเสี่ยงเชิงโครงสร้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะลดกะหรือยกเลิกการจ้างงานได้ง่ายกว่าพนักงานประจำตามความผันผวนของธุรกิจ  นอกจากนี้ พนักงาน Part-time มักจะไม่ได้รับสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุ หรือโบนัสประจำปี ซึ่งสิ่งเหล่านี้คือต้นทุนแฝงที่เภสัชกรต้องนำมาคำนวณในการบริหารจัดการความเสี่ยงของตนเอง 

3.แนวทางการตัดสินใจแบ่งตามเป้าหมาย

  • สำหรับผู้ที่ต้องการความก้าวหน้าและการเป็นเจ้าของกิจการ การทำงาน Full-time ในร้านยาเชนสโตร์ระดับต้นๆ (Tier 1) เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดเพื่อเรียนรู้ระบบการบริหาร การจัดการบัญชียา และทักษะการขาย 

  • สำหรับผู้ที่ต้องการความมั่นคงหลังเกษียณ การเข้าสู่ระบบข้าราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจในโรงพยาบาลรัฐ แม้รายได้สุทธิปัจจุบันจะน้อยกว่า แต่ "มูลค่าสะสมของบำนาญ" และสวัสดิการรักษายามเจ็บป่วยนั้นคุ้มค่าอย่างยิ่งในระยะยาว 

  • สำหรับผู้ที่ต้องการอิสระและการค้นหาตนเอง การเลือกทำงาน Part-time ในหลากหลายสถานที่ (ร้านยา, โรงพยาบาล, คลินิก) จะช่วยให้มองเห็นภาพรวมของวิชาชีพได้กว้างขึ้นและได้สะสมทักษะการสื่อสารกับคนไข้ที่หลากหลาย โดยมีรายได้รายชั่วโมงที่ค่อนข้างสูงเป็นเครื่องหล่อเลี้ยง 

​

​ตัวอย่างงาน

 

สุดท้ายนี้ ในการขับเคลื่อนวิชาชีพไม่ได้อยู่ที่เพียงตัวเงิน แต่อยู่ที่ความสามารถในการปรับใช้ความรู้เชิงวิชาการเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน สภาวะตลาดที่แข่งขันกันแย่งตัวเภสัชกรในปัจจุบันควรเป็นแรงผลักดันให้เกิดการปรับปรุงสวัสดิการและการให้เกียรติในวิชาชีพเภสัชกรรมมากยิ่งขึ้น ไม่ว่าจะอยู่ในสถานะพนักงานเต็มเวลาหรือบางเวลาก็ตาม 

-
เภสัชกร | ค้นหางาน ตำแหน่งเด่น ๆ ในสายงานเภสัชกรรม
ผู้ประกอบการ | ค้นหาผู้สมัครงาน/เภสัชกรที่มีคุณภาพเพื่อองค์กรของคุณ
คลิกเดียวจบ! ทุกโอกาสอยู่ที่นี่
> www.pharm-job.com <
-
ติดต่อทีมงานเพื่อโพสต์งาน/สอบถาม
Tel 065-982-7935
Email pharmjobteam@gmail.com