หน้าที่ความรับผิดชอบ

ลักษณะงาน
1. การวางแผนงาน จัดทำแผนและงบประมาณการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมของร้านยา วิเคราะห์ความจำเป็นด้านการฝึกอบรมของบุคลากรของร้านยาและพัฒนาหลักสูตรของร้านยาให้มีมาตรฐาน ทันสมัยสอดคล้องกับการพัฒนาบุคลากรของบริษัท
2. ดำเนินการจัดฝึกอบรมและควบคุมการฝึกอบรมในหลักสูตรของร้านยา ให้เป็นไปตามแผนงานและงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
3. วิเคราะห์ ติดตามผลการฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆ และปรับปรุงกระบวนการทำงาน การนำนวัตกรรมใหม่ๆมาใช้เพื่อความแปลกใหม่ของหลักสูตรอย่างมีประสิทธิภาพ
4. จัดเตรียมข้อมูลเนื้อหาหลักสูตรความรู้ในผลิตภัณฑ์ และกฎหมายในร้านยา รวมถึงอัปเดตคู่มือ คลังความรู้ และเป็นวิทยากรสอนในหลักสูตรต่างๆของร้านยาตามแผนการฝึกอบรมประจำปี
5. ส่งเสริมและสนับสนุนร่วมจัดกิจกรรมต่างๆ ร่วมกับหน่วยงานฝ่ายปฏิบัติการและฝ่ายการตลาด ในการพัฒนาร้านยาให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท และดำเนินการประสานหน่วยงานรัฐบาลเพื่อร่วมโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับร้านยา

คุณสมบัติ
- จบปริญญาตรีด้าน เภสัชศาสตร
- มีใบประกอบวิชาชีพ
- อายุ 25 – 35 ปี
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานฝึกอบรม / การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในธุรกิจร้านยา มาอย่างน้อย 2 ปี
- มีความชำนาญในการใช้ Word, Excel, Powerpoint
- มีทักษะการสื่อสาร
- สามารถเดินทางไปดูงานที่สาขาต่างจังหวัดได้