อัwเดท เงินเดือนผู้ช่วยเภสัชกร ปี 2025 ล่าสุด

ผู้ช่วยเภสัชกรมีบทบาทสำคัญมากในระบบการดูแลสุขภาพบ้านเราหลายคนอาจคิดว่าหน้าที่หลักอยู่ที่เภสัชกร แต่จริง ๆ แล้วผู้ช่วยเภสัชกรคือกำลังเสริมที่ทำให้การทำงานในร้านยาและสถานพยาบาลต่าง ๆ ไหลลื่นขึ้นงานของผู้ช่วยเภสัชกรครอบคลุมหลายอย่างเลย เช่น

1.จัดเตรียมและจ่ายยาตามใบสั่งแพทย์
2.แนะนำสินค้าที่ไม่ซับซ้อน เช่น อาหารเสริม หรือเวชสำอาง
3.ดูแลสต็อกยาให้พร้อมใช้งาน
4.รักษาความสะอาดภายในร้าน
5.ช่วยงานธุรการและเอกสารต่าง ๆ

พูดง่าย ๆ คือ ถ้าไม่มีผู้ช่วยเภสัชกร ร้านยากับโรงพยาบาลคงทำงานได้ลำบากขึ้นเพราะผู้ช่วยเภสัชกรคือคนที่ช่วยแบ่งเบาภาระ และทำให้การบริการดูแลผู้ป่วยเป็นไปอย่างต่อเนื่องจริง 

1.อัตราเงินเดือนพื้นฐานของผู้ช่วยเภสัชกรในปี 2568 มีความหลากหลายอย่างมาก โดยขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ได้แก่ ระดับประสบการณ์, วุฒิการศึกษา, และประเภทของสถานประกอบการ

  • เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับผู้จบใหม่หรือผู้ไม่มีประสบการณ์ ผู้ที่เพิ่งเข้าสู่อาชีพผู้ช่วยเภสัชกรโดยไม่มีประสบการณ์ทำงานมาก่อน จะได้รับเงินเดือนเริ่มต้นอยู่ในช่วง 8,000-15,000 บาท อัตรานี้อาจแตกต่างกันไปตามนโยบายของแต่ละบริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท แอ็บโซลูท เทคโนวัน จำกัด เสนอเงินเดือน 8,000-18,000 บาท (ไม่รวมค่าคอมมิชชั่น) 

  • เงินเดือนสำหรับผู้มีประสบการณ์  เมื่อมีประสบการณ์เพิ่มขึ้น อัตราเงินเดือนพื้นฐานจะปรับสูงขึ้นตามลำดับ โดยข้อมูลระบุว่าผู้ที่มีประสบการณ์ 1 ปีขึ้นไปสามารถได้รับเงินเดือนในระดับ 11,000-16,000 บาท และในบางกรณี ร้านยาที่เน้นยอดขายสูงอาจเสนอเงินเดือนพื้นฐานที่สูงถึง 20,000-35,000 บาท  ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงมูลค่าของทักษะและประสบการณ์ในตลาดแรงงาน

2.รายได้อื่นนอกเหนือจากเงินเดือน

การประเมินรายได้ของผู้ช่วยเภสัชกรอย่างครบถ้วน จำเป็นต้องพิจารณาจากองค์ประกอบอื่นนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน

  • รายได้จากค่าคอมมิชชั่นและค่าตอบแทนพิเศษ

ในธุรกิจร้านยาเอกชน รายได้ส่วนนี้เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยเพิ่มรายได้รวมได้อย่างมีนัยสำคัญ ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าบางร้านมีค่าคอมมิชชั่นที่สูง (สูงสุดถึง 10,000 บาท/เดือน) และมี "ค่าหยิบ" หรือ "ค่าเชียร์" สินค้าที่สามารถสร้างรายได้เพิ่มเติมเฉลี่ย 7,000-10,000 บาทต่อเดือน 

  • ค่าล่วงเวลา (Overtime Pay)

สถานประกอบการหลายแห่งทั้งภาครัฐและเอกชนมีการจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ให้กับพนักงานที่ทำงานเกินเวลาปกติ  สำหรับหน่วยงานภาครัฐ เช่น โรงพยาบาลในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข มีอัตราค่าตอบแทน OT สำหรับตำแหน่งที่เทียบเคียงได้ เช่น ผู้ช่วยพยาบาลหรือเจ้าหน้าที่สาธารณสุข อยู่ที่ชั่วโมงละ 50 บาท หรือเวรละ 390 บาท ขณะที่ข้อมูลสำหรับเจ้าพนักงานเภสัชกรรมระบุค่าตอบแทน OT ที่ 560 บาทต่อ 8 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาจึงเป็นอีกหนึ่งช่องทางสำคัญในการเพิ่มรายได้รวม

  •  โบนัสและสิทธิประโยชน์พิเศษ

นอกจากเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นแล้ว ผู้ช่วยเภสัชกรยังได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่มีคุณค่า เช่น โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ  โบนัสวันเกิด (เช่น 1,000 บาท)  และอั่งเปาในช่วงเทศกาล  นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการที่หลากหลาย เช่น ประกันสังคม, ประกันอุบัติเหตุ, ประกันสุขภาพ, การตรวจสุขภาพประจำปี, วันหยุดพักผ่อนประจำปี, วันหยุดวันเกิด , ส่วนลดสำหรับซื้อสินค้าของบริษัท และในบางกรณีที่มีความพิเศษมาก อาจมีสิทธิประโยชน์ที่หลากหลาย เช่น การได้รับรถจักรยานยนต์ฟรีเมื่อทำงานครบ 5 ปี หรือส่วนลดค่าโดยสารสายการบิน

ตัวอย่างงาน

ดังนั้น ค่าตอบแทนของผู้ช่วยเภสัชกรในปี 2568 แสดงให้เห็นว่าแม้เงินเดือนพื้นฐานจะอยู่ในระดับที่ใกล้เคียงกับค่าจ้างขั้นต่ำ แต่รายได้รวมสามารถเพิ่มขึ้นได้จากองค์ประกอบเสริมอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากค่าคอมมิชชั่นและค่าล่วงเวลา ความสำเร็จในอาชีพนี้จึงไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับความสามารถในการสร้างรายได้จากช่องทางอื่น ๆ ที่บริษัทมอบให้